通过团建活动提高员工团队协作能力，可从活动设计、过程组织和后续总结三方面着手：

　　活动设计

　　选择合适项目：挑选强调协作的活动，如户外拓展中的“齐眉棍”，要求团队成员用手指共同抬起一根轻棍，高度一致，这需要大家高度配合、统一行动；还有“盲人方阵”，成员蒙上双眼，用绳子摆成较大的正方形，过程中只能靠语言沟通，能极大锻炼团队协作与沟通能力。

　　设置共同目标：为活动设定清晰、可实现且具有挑战性的共同目标，如规定时间内完成一幅大型拼图，让成员明白只有齐心协力才能达成，进而增强团队凝聚力与协作意愿。

　　角色分配合理：根据成员特点分配不同角色和任务，确保人尽其才。例如在模拟创业项目中，有人负责市场调研，有人负责产品研发，有人负责营销推广，让成员相互依赖，为实现目标共同努力。

　　过程组织

　　鼓励沟通交流：营造开放沟通氛围，让成员自由表达想法和建议。活动主持人可引导成员分享观点，及时给予肯定和鼓励。比如在小组讨论环节，提醒成员倾听他人意见，尊重不同想法，促进信息流通和思想碰撞。

　　培养相互信任：设计增进信任的活动，如“信任背摔”，一名成员站在高处向后倒下，其他成员在下方接住，以此增强成员间的信任。同时，领导者要以身作则，树立信任榜样，营造互信的团队氛围。

　　引导合作解决问题：活动中设置困难和挑战，引导成员合作解决。如组织野外定向越野，成员需依靠地图和指南针寻找目标点，过程中可能遇到各种地形和路线问题，促使他们共同分析、制定策略，提升协作能力。

　　后续总结

　　及时反馈评价：活动结束后，组织成员进行总结分享，让大家谈谈在活动中的感受、体会和收获。领导者要对成员表现给予客观评价，肯定优点，指出不足，并提出改进建议。

　　强化协作意识：结合活动内容和团队工作实际，强调团队协作的重要性，引导成员将活动中培养的协作精神运用到日常工作中。例如分享一些因团队协作取得成功和因缺乏协作导致失败的案例，加深成员对团队协作的认识。

　　建立长效机制：定期组织类似团建活动，不断强化成员的团队协作意识和能力。同时，在日常工作中，通过合理的工作安排和团队建设措施，巩固和拓展团建活动成果。