员工每年都要进行拓展的原因主要有以下几点：

　　一、个人发展层面

　　挖掘潜力

　　拓展活动通常包含各种具有挑战性的任务，如攀岩、绳索挑战等极限项目，或者是一些需要创新思维才能解决的团队谜题。这些活动能够促使员工突破自己的舒适区，发现自己从未意识到的潜力。例如，平时在工作中较为内向、不擅长与人沟通的员工，在拓展中的团队协作任务里可能会发现自己其实具有很强的协调人际关系的能力。

　　提升技能

　　拓展可以提升员工的多种实用技能。在野外生存拓展中，员工可以学习到野外方向辨别、简易庇护所搭建等技能；在团队建设拓展中，像有效沟通、冲突解决等职场关键技能也能得到锻炼。这些技能不仅在拓展活动中发挥作用，更能直接应用到日常工作中，提高员工的工作能力。

　　二、团队建设层面

　　增强团队凝聚力

　　拓展活动为员工提供了一个脱离日常工作环境、更加轻松的氛围来互动交流。通过共同完成一系列具有挑战性的任务，如团队拔河比赛或者集体建造大型积木塔等活动，员工之间能够增进彼此的了解和信任，强化团队归属感，从而增强整个团队的凝聚力。

　　改善团队协作

　　在拓展中，很多任务都需要团队成员分工合作才能完成。例如在模拟商业项目的拓展里，成员要分别承担市场调研、产品研发、营销推广等不同角色。这有助于员工明确自己在团队中的角色定位，了解其他成员的工作内容和需求，从而在工作中更好地协作。

　　三、企业文化层面

　　传承企业文化

　　拓展活动是企业传播和传承文化的有效载体。企业可以将自身的价值观、使命等融入到拓展的主题、规则和任务当中。例如，一家强调创新和团队合作的科技企业，在拓展活动中设置一些需要创新思维突破常规的任务，并且在活动中强调团队成员之间相互支持的重要性，让员工在体验中深刻领悟企业文化内涵。

　　统一员工思想

　　当新员工入职时，通过拓展活动可以让他们更快地融入企业，了解企业的文化氛围和团队风格。对于老员工来说，定期的拓展活动能够不断强化他们对企业的认同感，使全体员工的思想更加统一，朝着企业共同的目标努力奋斗。

　　四、应对变化层面

　　适应市场变化

　　当今市场环境变化迅速，企业需要不断调整战略和业务方向。员工通过拓展活动培养出的适应能力、创新能力和应变能力，可以帮助他们更好地适应这些变化。例如，在拓展中经历过多次规则调整和任务转换的员工，在面对公司业务转型时能够更从容地应对新的工作要求和挑战。

　　提升竞争力

　　在竞争激烈的职场环境中，经过拓展训练的员工在综合素质方面更具优势。他们在面对其他企业员工时，能够展现出更强的团队协作能力、解决问题的能力和积极向上的精神风貌，从而提升自己和所在企业的竞争力。