与中国现有的MBA课程完全不同，魔 鬼训练不是教你记住一些规则和方法，而是训练你如何摆脱思维模式的束缚，激励你改变传统的思维方式和规则，引导你全面思考，特别是鼓励你找到一种新的方法。

　　在教学方法上，魔 鬼训练主要是玩游戏、讨论有趣的问题和模拟训练，而不是填鸭式灌输。魔鬼训练：更注重身体素质和意志力的超强训练。善于通过破坏身体素质和自尊来增强人们的意志力。

　　活动设计：

　　活动的设计应能够根据实际需要选择合适的培训活动。每次培训活动完成一到两个目标更合适，太多的目标不仅分散注意力，而且不切实际。在安排活动顺序时，较好是循序渐进的。根据一般经验，理想的活动顺序从建立亲和力开始，可以让团队成员熟悉；然后安排一些可以消除僵化的活动，鼓励团队做一些违反常规的事情；三步可以是一些中等目标和建立信任的活动。不难发现，随着培训的发展，对学员的要求也逐渐提高。

　　当更多的人参加培训时，你可以考虑以循环的方式组织活动。在培训开始时，让所有人一起参加消除克制的活动。然后，将学员分成几组，以小组为单位进行新一轮的培训。不同的小组可以由不同的教练领导，并在不同的地方进行培训。如果培训计划更好，您也可以在活动中间交换团队成员。在每个小组完成培训活动并由各自的教练进行小组总结后，所有学员将重新聚集在一起，对培训活动进行整体总结。

　　企业拓展培训的目的：

　　1. 帮助参与者了解自己，激发个人潜能，客观定位自己；增强自信，克服心理惯性，磨练克服困难的毅力，更客观地面对工作和生活的挑战。

　　2. 采取有效措施改善人际关系，学会关心、鼓励和相互信任，与他人和群体和谐合作，实现群体一致性，形成团队成员之间的默契合作，形成积极、团结、互助的团队氛围。

　　与企业内部培训相比，户外拓展更注重员工综合素质的提高和人格缺陷的修复，从而消除员工心理的阴暗面，让大家坦诚相待，团结互助，共同为公司的稳定发展而奋斗。调查显示，如果培训只以讲座的形式进行，学生只能记住5%的内容；如果有人示范，效率在30%；如果有全面的讨论互动，可以有50%的效果；如果在培训中安排实践活动，可以保留75%的内容。