拓展训练，改变人的态度，改变人的行为，改变人的命运。这种体验式培训不仅能让员工在轻松愉快的氛围中体验和学习，还能让大家在团队活动中感受到团队的力量，培养团队精神。

　　员工培训是一定组织开展业务和培养人才的需要，采取各种方式进行有目的、有计划的培训和培训管理活动，其目标是使员工不断更新知识，发展技能，提高员工动机、态度和行为，是企业适应新要求，更好地胜任现有工作或承担更高水平的职位，提高组织效率和实现组织目标。

　　员工培训是提高企业凝聚力、弘扬企业文化的重要手段之一，其重要性不容忽视。拓展训练是以体育技术为原则，充分整合各种资源，融入科技手段，运用独特的场景设计，通过独特的创意专业户外项目体验，帮助参与者改变态度和心理模式，实现追求美好生活愿望的训练方法。

　　拓展训练作为一种员工培训，由于其独特的教学方法和高效的培训效果，已经成为现代人和现代组织的一种新的学习方法和培训方法。其课程具有独特的创意，集思想、教育、挑战、实用性和兴趣于一体。

　　拓展训练强调一种体验，是一种由内而外的自我教育，适合现代人和现代组织。大多以培养合作意识和进取精神为宗旨，帮助企业和组织激发成员潜力，增强团队活力、创造力和凝聚力，从而达到提高团队生产力和竞争力的目的。

　　拓展培训对企业的好处：

　　1、培养员工归属感，减少人员流失

　　马斯洛需求水平第三：社会需求——也被称为归属和爱的需求，是指个人渴望得到家庭、团体、朋友和同事的照顾和理解。

　　在日常复杂的工作和生活中，员工通常很难体验到被他人照顾的感觉，在体验拓展训练的过程中，员工可以相互合作，共同实现目标，同时体验双赢，感觉成功不能与合作伙伴的支持和照顾分开，员工会在这个过程中，产生集体骄傲和骄傲，体验归属感。经过拓展训练后，员工的凝聚力也增强了，人员流动性也提高了。

　　2、加强沟通

　　在任何团队中，沟通都将是基本的元素，一个不能沟通的团队，不可能是一个优秀的团队。在拓展培训中，员工之间的身心接触可以使他们接近，引起共鸣，达成默契。拓展培训项目，如驿站传书，让员工在参与项目的同时思考如何有效沟通？沟通任务可以用什么方法完成？

　　让他们在体验的过程中深刻感受到沟通的重要性，从而达到加强沟通的目的。