据说看看一家公司是否值得长期发展，看看工资和奖金，看看集团建设的福利。公司对员工的关心和对员工发展的关注都体现在这两点上，因此集团建设已成为公司企业的重要福利项目。集团建设的质量可以直接让员工感受到企业的实力和对自己的关怀。

　　因此，公司集团建设是企业向员工表达爱意的好方式，让员工更好地融入公司，体验公司文化，让员工更有归属感、自豪感或信任感。

　　破冰是激活埋伏在海平面以下的潜意识。破冰通常由教练通过制作一系列“小游戏”来指导，这些看似简单的游戏可以在很短的时间内激发每个学生的潜能。在破冰项目中，经常安排具有深厚心理理论基础、经验丰富、亲和力强的培训教练进行操作，大大保证了每个培训项目的成功进行。

　　因此，为了实现有效的培训，学生到达培训基地后，甚至在整理行李前进行破冰项目。破冰通常至少需要一个小时，这是心理学家总结人类潜意识活动周期时间的结论。

　　破冰方法：1。学生和教练：自我介绍，从专业、行业、经验等方面破冰。训练前沟通，让对方感到尊重。2.学生：相互理解，然后接触行为和身体，让每个人都尽可能地尝试简单的行为和身体接触来消除。3.学生和组织者：领导演讲、主题介绍、故事指导等方式进行相应的破冰活动。例如：资产和负债，4。学生和学生：基层、高层。

　　破冰的成功对于整个拓展训练能否达到预期效果至关重要：

　　（1）学员关系解冻，团队关系达到和谐状态。

　　（2）通过成功的破冰，学员可以正确对待拓展训练。

　　（3）学员与拓展教练的关系通过破冰对教练有正确的看法，认可教练，接受教练。

　　因此，破冰不仅仅是一两种破冰活动，而是通过一段时间的磨合和接触，逐渐产生兴趣和依赖感。

　　同时，破冰时间的长短和效果与学生的心态、心理期望、整体水平和素质有很大关系。方法也应该有针对性的选择。例如，对于一些通常不在一起的学生，他们通常接触不多，所以破冰应该采取更活跃的团队氛围，有一定的沟通和身体接触活动和项目。

　　如果是团队职位水平较高、对扩张不感兴趣的学生，应设置一些经典项目，通过一两个项目的成功运作和教练的精彩评论，让学生感受到拓展训练的意义和魅力。

　　如果学生因为各种原因不信任教练，教练应该用真诚和奉献改变他们在训练中的看法。总之，破冰是拓展训练的重要组成部分，好的开始是成功的一半，有效的破冰也是训练成功的一半！