对于每一个刚进入企业的新员工来说，他们都会很高兴进入一个好的企业，但他们应该清楚地认识到，他们与企业的要求仍然存在一定的差距，所以他们永远不应该被视为骄傲的资本。

　　从校园人到企业人，他们给企业带来了活力、创造力、未来和希望，但也给企业带来了责任和压力！他们从知识的买家变成了知识的卖家，很难在短时间内给企业带来巨大的价值！

　　校园生活方式也使他们难以适应企业的工作节奏，他们的价值观、态度和做事方式更加个性化，容易以自我为中心，不易管理，有很多人特别喜欢强调和突出个人知识和才能，有时会形成限制企业实现目标的因素。

　　引导和培训新员工的心态、行为、工作方法等方面，让他们建立良好的零心态：无论他们来自哪所大学，无论他们以前的学习有多好，在他们生活的企业中，应该有一个好的新士兵，感激，虚心，脚踏实地！对于以质量、服务和创造力为重点的公共机构，他们应该有良好的团队精神、服务意识和不断超越自己的创新思想！

　　新员工拓展培训将帮助您解决以下问题：

　　(1)降低员工流失率。企业给新人留下一印象是非常重要的，尤其是一次培训。

　　（2）让员工适应工作，以减少错误，节省时间。告诉他他需要做什么，规章制度，他可以少犯错误，节省时间，公司的效率也会相应地提高。

　　（3）让新人融入团队，熟悉企业文化。联想有一句话叫做“进入模型”，即无论他的背景、历史、大学或公司，加强培训，迅速适应公司的组织文化，融入团队，我们用同样的声音说话，事实上，这是新员工入职培训的重要目的。

　　(4)帮助新员工更快地胜任自己的工作。

　　（5）提高企业的稳定性。

　　（6）减少员工的抱怨。如果员工进来没有得到照顾，他就会抱怨。一个好的培训会减少员工的焦虑和抱怨，让他真正专心工作。