对于团队凝聚力来说，这是很多企业头疼的问题，因为没有凝聚力的团队和企业就像放在同一个框架里的细沙。它们看起来很亲密，但实际上是分离的。如何增加团队凝聚力，有没有更好的团队游戏方式？

　　1.记忆考验

　　“随着越来越多的事情要记住，试试自己能不能。”

　　人数：不限场地：不限适宜范围：刚认识或不认识的人

　　游戏方法：

　　(1)所有人都围成一圈，从一个人开始说“今天我吃了一个AA”(AA是随意食物的名字！)

　　(2)接着二个接着说，吃了一个AA，两个BB?(BB不同的食物名称!)

　　(3)这样继续传下去，每个人都要重复前面的食物名，再加上一个新的食物名。

　　(4)直到有人中途说错出局！

　　案例:A:今天我吃了AA;B:今天吃了A和B，今天吃了B;C:今天我吃了A、C、D(淘汰)

　　2.比长（多少）

　　“每队派一人比不同的单位多”

　　人数：不限场地：不限适用范围：适合刚认识或不认识的人

　　游戏方法：

　　(1)分组，不限人数，至少要两组，每组两人以上。

　　(2)老师宣布了比较小组，然后每组派出一个他们认为会赢这个小组的人。

　　(3)被派出的人出来后，老师再说比什么。

　　(4)计算每次比完的输赢。

　　案例：裁判秘密选择对比对象，可以是手臂、裤子、衣服和配饰的数量等，所有可比的都可以（不能透露），然后由不同团队选择对比对象，根据输赢数量判断胜利。

　　3猜猜是谁?

　　“通过猜背后的名字认识对方”

　　人数：不限场地：不限道具：一些名片贴纸，或任何纸带、笔适用范围：刚认识或不认识人

　　游戏方法：

　　(1)给大家一张名片贴纸，要求大家把自己的名字写在上面；

　　（2）老师收集所有的名片贴纸，然后在每个人后面贴每张贴纸（不能在同一个人后面贴同一个名字），不能让他们知道背后人的名字；

　　（3）在游戏开始时，每个人的问题都必须是一个肯定的命题，也就是说，他们只能回答是或不是。问题的数量是三到五次。（如果人数众多，只能问个人一个问题）

　　案例：询问人，是男是女；是不是刚进入我们公司；是不是很爱笑；姓张，然后说出自己的答案。