团建有很多种，比如适合很多人的驿站传书，避球。适合少数人的两人三脚，心跳加速度等。从策划到实施一站式服务，企业在团建过程中遇到的困难和痛点得到了很好的解决。

　　1.增强感情和团队凝聚力。团队建设的重要作用和意义是加强员工之间的感情和沟通，这无疑是明显和实际作用。团建报告的同事或领导还是很陌生的，团队建设可能会让大家快速建立感情，一次不到两次。

　　2.实现劳逸结合，体现公司关怀。据说看一个公司是否值得长期发展，看工资奖金，看团建福利。一个公司更关心员工，更关注员工的发展，体现在这两点上。因此，团建已经成为公司企业的重要福利项目。团建的质量可以直接让员工感受到企业的实力和自身的关怀。

　　1、谁是卧底游戏规则：游戏不限制人数，根据人数制作品牌数量，大多数品牌写同样的东西，这是一个民用品牌。还有一些，甚至一些写不同但相似的东西，这是卧底卡。

　　每个人都不知道自己的身份。然后每个人每轮都说一句话来描述他们得到的单词（不能直接说），因为真正的卧底找不到它，但也给出了暗示。经过每一轮描述，每个人都投票选择那个怀疑是卧底的人，并获得更多的投票。所有的卧底都出去了，平民都赢了；所有的平民都出去了，卧底也赢了。有趣的指标：★★★☆☆容易程度：★★★☆☆

　　2、你猜我画游戏规则:平均把人分成几组，然后每组挑一个人出来。被挑出来猜的人在猜的人后面放一块板子(上面写着要猜的单词)，而小组里剩下的其他人通过动作猜的人板子上的单词。哪个小组在有限的时间内猜的单词越多，就会获胜。有趣指标:★★☆☆☆容易程度：★★★★☆

　　3、避球游戏规则：两组对抗，每组选择一名成员作为女王，其余为骑士队。每个人都必须用球来打对方的球员。骑士队应该确保女王和他们自己不会被球击中。女王被攻击，整个小组被淘汰；骑士队被攻击，然后自己出局。有趣的指标：★★★★☆容易程度：★★★☆☆

　　4、猜歌游戏规则：主持人播放前奏，小组之间回答，首先越过红线的人有机会回答，限制在五秒钟内说出歌名。正确答案zui的小组赢了。有趣指标：★★☆☆☆容易程度：★★☆☆☆

　　从意义上说，是一种轻松的团建形式，其实是比较轻松愉快的，但是现在很多团建都是为了给员工打鸡血，希望他们更加努力，或者进行一些不必要的军事培训。

　　这些内容对提高员工的能力基本没有帮助，反而会让员工感到更加疲惫。目的明确，现在大部分团建的目的都不是很明确，基本都是送员工出去玩，对提高员工的个人能力和团队合作能力没有帮助。形成团队的核心力量有足够凝聚力的管理者，把注意力集中在自己身上，不断规范自己，而不是聚集在一定的个性魅力下。

　　他们都是团队规划的军事教师，指挥的元帅，行动的领导，都用自己的领导实现了团队的完美。