众所周知，作为一家公司，有必要举办企业团队建设活动。通过这样的活动，不仅对员工本身有很多好处，对公司也有好处。因此，这种方式将成为每个公司的必要形式。

　　组织团队建设活动时，可以做一些经验拓展训练。这样做有利于员工的身心发展和公司的发展。

　　团队建设和拓展训练是一种对生活的感知，是一种艰苦的经历。在参加团队建设和拓展训练时，只有在学生到团队之前做项目，以同样的生死精神，共同努力，才能真正理解个人与个人、团队与团队、个人与个人、团队与团队、个人与团队的关系。

　　首先，通过户外团队的建设和拓展训练，我们可以深刻理解一个道理：作为一个团队个体，不能落后于团队是保证团队表现的首要条件。多亏了我们所有的队友，我们一路走到了尽头，因为每个人对团队都有充分的努力和责任。

　　二是组建团队的关键要素是：人员、团队文化、团队目标。团队实力体现在：实现共同目标的不同价值观，学会支付和理解指挥，符合统一部署、协调、统一行动、统一纪律的基本要求。

　　如果公司选择组织自己的户外扩张活动，它可以省钱。但这需要一个好的组织者，因为它需要一个好的组织和分享技能来促进你的员工的户外推广。如果没有合适的候选人，培训效果可能会适得其反，不仅会导致员工凝聚力下降，甚至会导致员工对户外扩张的厌恶，那么企业将会遇到一些阻力。

　　如果邀请专业的户外开发集团建设公司进行户外活动，成本会更高，但效果会得到一定的保证。南京户外开发培训公司有专门的培训师和道具，可以让员工顺利愉快地完成开发培训，取得更好的效果。

　　有些人对拓展训练的价值做了生动的比喻。他们把拓展训练项目比作防洪工程。前期投入的资金不能创造直接的经济效益，但实际上省了不少钱。随着河底沉积物的积累，河床越来越高。一旦洪峰来临，破坏的成本不能仅仅与金钱相平衡。

　　事实上，我们也可以理解公司扩张培训的价值。一般来说，新员工一开始不适应新环境，工作跌跌撞撞，此时需要其他员工的帮助。为什么许多企业不能留住新员工？问题是团队不和谐。参加公司拓展培训后，可以快速了解对方，让新员工更快地了解公司和发展，更快地融入新环境。

　　经过拓展培训，员工将在今后的工作中积极主动，知道哪里不够，可以纠正。它还可以提高企业员工的工作价值，让他明白自己是公司的一员，为公司和团队解决问题，提高员工在这方面的积极性。此外，它还可以降低员工的流动性，促进团队创新的发展，使团队充满活力和竞争力。