在激烈的市场竞争中，越来越多的企业正试图进一步开展人力资源培训。他们不仅满足于知识结构的填充，而且更注重员工素质、企业文化和企业品格的建立。拓展培训作为提高企业质量的有效途径，已逐步进入中国企业管理培训的中心。

　　首先，在选择培训公司时，企业应遵循不变的标准：培训的质量比价格更重要。质量开发培训看似昂贵，但经验价值远远大于价值。劣质拓展培训的质量似乎很便宜。

　　事实上，项目内容没有成本效益，拓展培训后效果不大。但这并不是指导贵公司做好拓展培训。我们必须从质量入手，开始思考公司的拓展培训。

　　首先，扩展锻炼实际上是一种物质产品，注重内部感染和指导，所以也有自己的特点，扩展训练的效果是隐藏的，并不是说今天完成培训后可以产生很大的效果，它是延迟和可持续的，它给企业带来的好处无法详细衡量和评价。

　　二，看看培训经验的扩展。一年越长，葡萄酒越香，积累的经验会使培训公司的发展质量更好，只是为了创建一个小型开发公司可能与培训费相比，但他们没有任何背景，如果企业选择一些小型扩张培训公司，可能只会花钱做别人的免费试用品。

　　三，看看扩大公司的实力。所有广泛的好咨询公司都有自己的优势，内部培训应该做好拓展锻炼，户外运动是非常专业的拓展培训和专业，企业应该了解自己的需求，根据我的要求选择可靠的拓展培训公司。

　　户外拓展训练是一种户外活动，也是一种体验。这是一个由内而外的自我教育过程。一般来说，主要是企业和单位的集体活动。通常在专业的拓展训练基地举行，重新融入日常工作和生活，促进个人和团队的成长和进步。

　　户外拓展训练不仅在于技能和相应的知识储备，更在于参与者心理素质的培养。要知道，真正的力量不在于强者的技能，而在于强者的心理素质。

　　拓展培训公司可以使员工充分感受到体验式培训在拓展培训项目中的重要性，使员工真正将培训内容应用于企业、团队和个人，实现思维模式和行为模式的转变，达到预期效果。