如果公司选择组织自己的户外扩张活动，它可以省钱。但这需要一个好的组织者，因为它需要一个好的组织和分享技能，来促进你的员工的户外推广。

　　如果没有合适的候选人，培训效果可能会适得其反，不仅会导致员工凝聚力下降，甚至会导致员工对户外扩张的厌恶，那么企业将会遇到一些阻力。

　　如果邀请专业的户外开发集团建设公司进行户外活动，成本会更高，但效果会得到一定的保证。户外开发培训公司有专门的培训师和道具，可以让员工顺利愉快地完成开发培训，取得更好的效果。

　　有些人对拓展训练的价值做了生动的比喻，他们把拓展训练项目比作防洪工程。前期投入的资金不能创造直接的经济效益，但实际上省了不少钱。随着河底沉积物的积累，河床越来越高。一旦洪峰来临，破坏的成本不能仅仅与金钱相平衡。

　　事实上，我们也可以理解公司扩张培训的价值。一般来说，新员工一开始不适应新环境，工作跌跌撞撞，此时需要其他员工的帮助。为什么许多企业不能留住新员工？问题是团队不和谐。参加公司拓展培训后，可以快速了解对方，让新员工更快地了解公司和发展，更快地融入新环境。

　　经过拓展培训，员工将在今后的工作中积极主动，知道哪里不够，可以纠正。它还可以提高企业员工的工作价值，让他明白自己是公司的一员，为公司和团队解决问题，提高员工在这方面的积极性。此外，它还可以降低员工的流动性，促进团队创新的发展，使团队充满活力和竞争力。

　　那么，如何选择拓展培训公司呢？

　　首先，在选择培训公司时，企业应遵循不变的标准：培训的质量比价格更重要。质量开发培训看似昂贵，但经验价值远远大于价值。劣质拓展培训的质量似乎很便宜。事实上，项目内容没有成本效益，拓展培训后效果不大。但这并不是指导贵公司做好拓展培训。我们必须从质量入手，开始思考公司的拓展培训。

　　首先，扩展锻炼实际上是一种物质产品，注重内部感染和指导，所以也有自己的特点，扩展训练的效果是隐藏的，并不是说今天完成培训后可以产生很大的效果，它是延迟和可持续的，它给企业带来的好处无法详细衡量和评价。

　　二，看看培训经验的扩展。一年越长，葡萄酒越香，积累的经验会使培训公司的发展质量更好，只是为了创建一个小型开发公司可能与培训费相比，但他们没有任何背景，如果企业选择一些小型扩张培训公司，可能只会花钱做别人的免费试用品。

　　三，看看扩大公司的实力。所有广泛的好咨询公司都有自己的优势，内部培训应该做好拓展锻炼，户外运动是非常专业的拓展培训和专业，企业应该了解自己的需求，根据我的要求选择可靠的拓展培训公司。