从上面的会话可以看出，传统的团队扩张方法现在的效果非常有限。如今，许多公司更加重视自己的团队文化建设，但许多公司在团队扩张后确实发现，并没有达到预期的实际效果。单一的方式。参与率低、与休息日的矛盾等，都是导致团队扩张实际效果不理想化的部分因素。

    公司的业务规模越大，团队扩张就越重要。特别是对于一些拥有超过10万员工的大公司来说，业务流程的快速变化是一门必修课程——这些日常事务之外的沟通是员工快速获得归属感的关键方法。精英团队获得团队凝聚力的关键方法，可以为公司产生无形的利润，因为至少到目前为止，还没有更强的方法来提高管理方法的质量来取代它。

    扩大培训应留下的问题：

    1.为了扩大主题活动，请尽量不要穿裙子、高跟鞋和凉鞋。术后恢复或身体不适不得参与新项目的扩展。

    2.请保存您的贵重物品，不要为保存货物和丢失的物品承担所有义务；拓展培训不仅可以锻炼我的专业技能和心理状态，还可以让参与者感受到团队合作的必要性。拓展培训可以以某种方式实现团队培训的结果。

    近年来，拓展培训在大城市群体中很受欢迎。拓展培训一般利用山川等地理环境，根据精心策划的主题活动，实现激发潜力、修身养性、完善个性特征、冶炼团队的目标。越来越多的企业想为员工组织开展拓展培训付费。因此，拓展培训正逐渐转变为日益巨大的产业链。

    常见的户外拓展问题：

    1.将课堂教学培训与户外体验式团队拓展培训紧密结合。

    学生在室内课堂教学中获得的知识是员工发展的硬件配置。户外体验式培训将员工团结在一起工作的手机软件中。学习过程可概括为以下公式：（具体专业知识）=（专业知识）+（工作经验）+（逻辑思维）+（具体指导）+（实施）学习方法是培训中不可缺少的课程内容。这是学生体验发展的关键整个过程。因此，我们认为课堂教学与体验式培训密切相关。课堂教学后的体验式培训不仅是一种轻松舒适的体验，也是专业知识体验的平静。

    2.在高度重视户外拓展训练后，拓展训练的关键是利用训练对玩家内心的影响，让他们了解团队与公司的关系。

    我与团队的关系，个人提高了我对公司的奉献精神。因此，教练的准备和分析是为了更好地给球员一个整个准备过程，让球员再次体验。这种准备将使扩大训练的感觉在足球运动员的心中扎根。萌芽。永恒的名声。此外，如果游戏玩家想要与每个人沟通，这也加剧了游戏玩家之间的沟通和分享。

    3.注意培训后的及时反馈。

    作为人事部门的培训师，如果你真的想让培训结果充分发挥培训结果，所有培训结果的工作人员都应该充分发挥培训结果。因此，培训后的研究反馈非常重要。只有让员工意识到团队拓展培训的记忆，他才能不断地从团队拓展培训中体验真相。

    因此，在拓展培训中，我们必须以各种方式反映员工的各种照片、碎片和语言。为员工寻找学习、培训和应用的原材料。只有这样，我们才能将这些培训的工作经验应用到工作中。