好多人把拓展团建当成是一种旅游形式，这一认知是不正确的。旅游的目地一般 是放松心情、开阔视野、增涨眼界和促进感情。

    与之相对于，拓展团建的目标是提高自身和团体的水平，其关键就在于对参训者的提高。从方式上看，拓展团建一般 注重杜绝喧闹、投入青山绿水，有时候也会加入露宿、徙步等团建方式，但这种行为的目地是以便给参训者构建一种愈加投入参与活动的氛围，而并非纯粹以便旅游。

    不同于体育：

    虽然户外拓展训练以户外运动为载体，但不论是培圳目标，或是训练方式，都和体育存有着很大的差异。体育以身体锻练和竟技为关键目地的，而拓展培训并不是注重身体力量的存储与提高。与之相反，常常会有身体素质并不太好的队员成为一个团体主宰的剧情出现。

    从培圳方式来讲，户外拓展训练一般 以限时通过考核为规范，要求团体成员一起解决困难，而体育运动则主要以重复性强化训练为形式。

    不同于娱乐：

    趣味运动会具有很大的趣味性，但仍不同于娱乐。娱乐的一个突显特性是并没有明显的的目地，解决的是情绪上的某种愉悦感。而趣味运动会的一些项目恰好以提高心理素质，进行情绪挑战为目标的。

    今天就来说说拓展培训公司在策划拓展训练（制定方案）的时候需要考虑哪些方面。

    一、针对不同类型、不同参训人员、男女比例等制定相对应的方案。

    首先可以根据企业或公司的类型制定，正常的企业或公司通常是选择常规性拓展项目，具体再根据拓展主题和目的来进一步敲定；那如果是一家销售型公司，通常会选择刺激性比较强的拓展活动，比如说军事魔训、生死电网、毕业墙等项目；如果是党政机关单位，可以组织红色党建拓展、红色定向、重走长征路等活动；如果是企业家庭日活动，可以策划趣味运动会。

    二、在选择拓展项目的时候，还需要考虑的就是参加拓展人员的拓展经历。这点很重要，因为参加次数多了的“老油条”很多项目都参加过，再次安排一样的项目就没有任何意义。拓展训练的项目很多而其中，也会分为适合新手的和适合经验丰富的学员的，这也是为什么新人入职拓展活动和老员工的拓展项目不同的原因，所以这也是要考虑的因素。

    三，在决定 的拓展项目时自然，还应该考虑到企业和公司组织拓展训练的目的。因为现在拓展项目类型很多因此 达到的效果也不同，比如有的户外拓展在景区或者度假山庄进行，更多的是为了让员工放松心情缓解平日工作压力，这时候应该选择难度系数不高，常规的一些拓展项目（挑五、60秒、取水、渡河......）、也可以选择带有趣味性的项目(撞球、毛毛虫、指压板......)；而有的拓展是军事基地完成的。

    锻炼的是员工的品质,通常可以策划军训或魔训，也可以选择一些高空项目（断桥、抓杠、攀岩等）；还有的更加偏向于团队协作，增加的是团队的凝聚力，可以策划一些对团队配合力要求高，难度系数大的项目（毕业墙、电网、天梯等）。