在企业组织团建的时分很多员工参与团建的积极性并不是很高，招致公司的团建举行的也不是那么的高兴和顺利，所以员工就显的很被动了，而团建又如何让员工从被动变为主动呢?

　　一、团建素质拓展培训，企业的团建活动要在企业文化的根底上 企业文化建立是包含企业的团建活动的，当然了企业的文化见识是一个很大的系统，企业文化建立主要还是从员工、基层得出来的一个机制。员工在公司面临着工作压力、凝聚力查等很多问题，那么剖析出来员工在团队呈现的问题能够依托适宜的团建活动来改善。

　　二、团建素质拓展培训，团建活动要有本人的主题和目的 企业在组织团建的时分最怕的就是只是由于像聚餐或者逢年过节必需聚聚了，团建一定要是正确、有意义的，依据团队近期呈现的问题明白此次团建的目的，加强团队力气、凝聚力的能够选择拓展项目，比方孤岛求生、巨画、共创家园等等，这些都是十分考验团队的协作才能的。

　　三、团建素质拓展培训,团建之后要有所提升 团建之后的提升是团队之间的凝聚力要提升、员工之间的关系要促进、各个的才能会被开掘出来，员工对工作的态度、学习等才能是要经过拓展团建激起出来的，团建之后要让员工及时的做出总结，这样效果才干更好。