企业的团结，目标的一致性，是企业团队的灵魂，不管是新企业还是老企业，都应该随时保持团队的共鸣性，所以组织团队拓展尤其重要。

如毕业墙项目中，团队同伴融爲一体，爲同一目的斗争。在互相扶持中，大家树立了团队友谊，团队力气油但是生。

 有些企业是新成立的，人员构造不太波动，各部门之间的衔接不严密。关于新成立的企业，团队的树立很重要。21世纪考究团队肉体，企业商品不再是独一的竞争力，团队逐步成爲企业的中心竞争力。针对新兴的企业，依据企业的特点设置加强团队凝聚力的培训课程。

关于一些国有企业，由于固定的岗位设定，企业员工能够会自在散漫，没有任务热情。这样的员工形态不只不利于企业的开展，甚至会障碍企业开展。针对这类企业，可以布置抱团打天下、责任报数等团队项目以加强团队责恣意识、共建团队目的、提升团队执行力。

企业开展到一定阶段会处于瓶颈形态，如何跳出瓶颈关系着企业的将来开展。关于具有一定规模的企业，激进是开展的妨碍。打破惯例，创新开展引领企业走向将来。在任务中员工要勇于面对应战，克制层层妨碍，争取应战成功。关于这样的企业，拓展训练机构可设置地面项目。企业的开展需求一定的冒险肉体，经过地面课程可以激起团队同伴的潜能，应战极限。

责任报数是一种树立指导风采，提升指导抽象的拓展项目。在拓展训练中，指导需求在这个项目中挑起应有的责任，承当由于队员忽略、失误、不努力所形成的结果。经过责任报数项目，团队同伴认识到责任的重要性，在今后任务中自但是然的承当起本人的责任和义务，企业团队拥有分歧的目的，爲企业发明将来。

企业开展现状很复杂，其触及到员工、上上级关系、指导等各个层次。选择拓展训练前，企业人力资源部要做好后期调研任务，理解企业开展现状及成绩。拓展训练之前会都对客户做后期调研，依据企业开展现状设置拓展训练培训课程，以到达的培训效果。

总之要做好团队，企业进行拓展尤其重要，在重庆选好好的拓展培训公司更是影响拓展成果的关键所在，希望大家能够慎重选择。