部分企业的专题调查数据也显示，72% 高层人士非常重视中层管理团队的培训。其中认为：培训是企业发展需要的64%；44%的人才是培养出来的；培训是稳定人才的手段，占36%，企业户外拓展培训有哪些注意事项？

　　1．将教学培训与户外体验式拓展培训相结合。

　　在室内教学中，学生掌握的知识是员工成长的硬件。户外体验式培训使员工团结起来，成为共同奋斗的软件。我们可以将学习过程概括为以下公式：

　　（真正的知识）＝（知识）＋（体验）＋（思考）＋（指导）＋（实施）

　　在学习中体验是培训中不可缺少的课程，让学生在体验中成长是一个重要的过程。因此，我们认为教学与体验式培训是相辅相成的。教学后的体验式培训是一种放松和享受，也是知识体验的沉淀。

　　2．注意户外拓展训练后的回顾。

　　拓展训练的关键是利用训练对团队成员的精神影响，让他们认识到团队与企业的关系、个人与团队的关系以及个人成长对企业的贡献。因此，培训师的回顾和分析是给团队成员一个重新体验的复习过程。这种回顾将使拓展训练给团队成员带来的感觉扎根、发芽、成为一片森林。同时，团队成员应该让自己的想法与大家交流，这也加深了团队成员的沟通与分享。

　　3．培训后注意及时反馈。

　　作为人力资源部的一名培训师，如果真的想把培训结果落实到员工身上，就必须始终让培训结果发挥作用。因此，培训后的调查反馈非常重要。只有让员工意识到拓展训练的记忆，才能不断体会到真相。因此，有必要以各种形式反映员工在拓展训练中的各种照片、片段和语言，为员工找到可以学习和使用的材料。只有这样，这种训练获得的经验才能应用到工作中。

　　企业拓展培训的目的：

　　1. 帮助参与者了解自己，激发个人潜能，客观定位自己；增强自信，克服心理惯性，磨练克服困难的毅力，更客观地面对工作和生活的挑战。

　　2. 采取有效措施改善人际关系，学会关心、鼓励和相互信任，与他人和群体和谐合作，实现群体一致性，形成团队成员之间的默契合作，形成积极、团结、互助的团队氛围。

　　与企业内部培训相比，户外拓展更注重员工综合素质的提高和人格缺陷的修复，从而消除员工心理的阴暗面，让大家坦诚相待，团结互助，共同为公司的稳定发展而奋斗。调查显示，如果培训只以讲座的形式进行，学生只能记住5%的内容；如果有人示范，效率在30%；如果有全面的讨论互动，可以有50%的效果；如果在培训中安排实践活动，可以保留75%的内容。