拓展训练，原本是指船要离港招集船员的信号旗语。而后，人们给予了它新的解释：一艘小船在暴风雨即将来临时，选择抛锚起航，踏上一次次未知的旅程，勇敢面对无数的挑战。

　　扩展训练的重要性：

　　一、这位高级管理者长期以来一直处于紧张的工作状态，思维也陷入了一种惯性模式。

　　拓展训练的目的在于将教育与娱乐相结合，为学习者营造开心、自然的学习环境，并设立更具挑战性、富有激情且有趣的任务。对于这些管理者来说，这种训练能够帮助他们调整甚至全面重建自己的知识结构，激发思维重新高速运转，产生新的创意和灵感，给予他们极大的帮助。

　　二、刚来到新的工作单位，或者是刚刚步入社会的毕业生，还有那些在平时工作中不能很好地将自己的知识运用到实践中的人。

　　扩展训练强调团队合作和共享精神。对于刚刚加入一个新单位的新人来说，具有亲合力的团队可以帮助他们建立自信心并提升沟通协调能力。对于那些不能充分运用所学知识的人来说，团队互相交流讨论和分享不仅可以丰富和更新个人的知识结构，还有助于培养他们独立思考问题的能力。这些对于激发他们挖掘自身潜力、发挥个人优势非常有积极的作用。

　　因此，从一个角度来看，拓展培训非常符合成人学习和企业培训的一些需求。

　　然而，为何会走向衰败呢？

　　有三个方面的原因。

　　首先的一个主要原因是，拓展培训的实际内容与日常应用环境之间存在巨大的差距。

　　大多数拓展培训都是根据特定环境和特定过程设计的。不仅仅是那些室外拓展项目，如信任背摔、断桥、电网等，就连室内的搭纸塔、解手链等项目与我们熟悉的日常生活和工作环境相差很大。即使在现场，大家纷纷发言，表达了自己的感受，但回到日常生活后，就完全不知道如何应用这些感受和想法了。

　　因此，除了令人兴奋的实时体验外，人们没有感受到它的实际应用价值，因此对此逐渐失去了兴趣。

　　其次，拓展培训的内容较为固定。

　　为了达到明显的效果，同时为了保证过程的安全和可控性，拓展培训的游戏内容、情景设计、过程推进以及项目意义都受到了明确的限制。即使变化形式，也往往是在原有项目基础上的加强，很少有真正的全新改变。