对于扩建基地或扩建场所，应提前检查不安全环境因素，尽量选择雨天室内部分扩建项目，根据天气情况确定所选扩建项目。

　　在拓展训练现场，后勤人员要随时注意细节，及时清除场地上可能存在危险或影响正常拓展训练的物体。只有确保以上要求得到满足，拓展教练才能在拓展训练过程中更好地贯彻监控原则，团建活动确保每一次拓展训练活动顺利正常进行。

　　户外拓展训练可以有效加强协调合作，整合合作拓展项目，增加团队合作机会，反映团队合作中存在的问题，让员工了解合作的重要性，如何利用团队力量提高工作效率，加强团队团结合作精神。

　　现在拓展训练对于一个公司来说非常重要，那么谁需要户外拓展训练呢。

　　一、高职、长期工作紧张、思维陷入某种惯性模式的管理者。

　　体验式教学，为学习者提供轻松、自然的学习，设置更具挑战性、充满激情和有趣的任务，这对这些管理者调整甚至全面重建自己的知识结构，使思维再次高速运行，擦出新的火花，有很大的帮助。

　　二、刚进入新单位、刚进入社会的毕业生，在工作中不能将知识运用到实践中。

　　体验式训练注重团队精神，倡导分享。对于刚到新单位的新人来说，有亲和力的团队可以让他们获得自信，增强沟通协调能力。对于那些不能“学以致用”的人来说，团队交流的讨论和分享，不仅可以丰富和更新室内团建活动的知识结构，还有助于培养他们独立思考问题的能力。这些对激励他们挖掘潜力、发挥优势有积极作用。

　　三、聚力不足，员工情绪低落。

　　员工工作时间长，难免会有惰性甚至自私。随着时间的推移，原来的热情会逐渐消退。森林大的时候，有各种各样的鸟。难免会有摩擦、意见和抱怨。在一成不变的环境中，靠固有的沟通方式很难解决这些问题。而且，当员工看不到企业的未来和个人的未来，感受不到团队的温暖时，就会有跳槽离职的行为。

　　拓展训练与旅游的区别。

　　区别：

　　1.首先，目的不同。旅游纯粹是为了放松身心，只能丰富员工的业余生活，对管理没有任何帮助。人们对旅游业有一个生动的描述。海边团建是:上车睡觉，下车拍照，回来什么都不知道。拓展训练作为一种体验式训练模式，主要目的是融化团队，增强整体凝聚力，培养员工的合作意识，对公司的经营管理有很大的帮助。同时，拓展训练场地往往选择自然风光较好、相对开放的旅游区，所以他也可以达到放松身心的目的。生动地说，就是寓教于乐，在快乐中学习，在快乐中提升，所以现在很多公司都把旅游计划改成了团建活动的拓展训练，一举两得，即放松训练，向老板解释，申请费用。

　　2.对于培训师的要求，很多旅游公司也开展了拓展体验旅游的项目，但忽略了拓展培训对培训师的需求。拓展培训需要教练的良好指导和总结，并根据每个团体和个人存在的不同问题提出有针对性的指导。因此，对教练的素质有很高的要求，比如教练需要对企业管理进行一定的研究，掌握更好的指导。