如果企业是棋盘，那么每个部门都是棋盘上的棋盘，棋子就是我们每个员工。要想赢，就必须从全局出发，各部门。大家共同努力，紧紧围绕企业目标，相互合作，相互配合，做到寸土必争，取胜。

部门之间的一些推诿.一些冷言冷语.一些小的矛盾和纠纷很容易破坏企业原有的和谐氛围，打破部门之间的平衡，导致公司内部沟通不畅。

二.“大公司”与“小团体”的问题

如何增强企业员工的团队凝聚力，一方面是树立大团队的概念。企业就像一台机器，每个部门都是机器上不可缺少的每一个重要部件，仅仅依靠某个部件是不可能使整个机器正常工作的。然而，企业中经常出现帮派.从事小团体主义的行为，在小团体内部可能是幸福的，但对整个公司的发展是有害的。

1.个人心理训练。

拓展培训是一个旨在帮助企业提高员工核心价值的培训过程。通过培训课程，可以有效拓展企业人员的潜能，提高和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚尊严的人格；同时，让团队成员更深刻地体验个人与企业、下级与上级、员工之间的关系，激发团队更高的工作热情和创新动力，使团队更有凝聚力。

2.团队合作训练。

拓展训练是塑造团队活力的一套.促进组织增长的增值培训课程。这是一套户外体验式模拟培训，专门根据现代企业团队建设的需要而设计。这是当今欧洲.美国和亚洲大型商业机构采用有效的培训模式；培训内容丰富生动，意义深刻。

以经验灵感为教育手段，学生参与的培训将成为他们一生难忘的经历，使每一系列活动的深刻真理和理念牢牢扎根于团队和每一位成员的潜意识中，在今后的工作合作中挥发应有的作用。通过拓展训练，学生将在以下方面有明显提高：群体合作更加和谐；学习和欣赏.关注和爱护自然。

3.现实社会意义。

现代社会是一个高度人际交往的社会，是一个团队英雄主义的时代。如何实现团队的整体优势和互补优势？在这种生活节奏越来越快、分工越来越细、工作压力越来越大、人际情感交流越来越困难的竞争环境中，企业.组织和个人更需要团队。

拓展训练结合了高挑战和低挑战的元素。在个人和团队层面，学生可以通过危机感.领导.沟通.面对逆境和辅导的培训得到了改进。拓展训练强调学生去参加。"感受"学习，而不仅仅是在课堂上。

众所周知，当我们不了解别人的感受时，即使我们有好的见解，也很难说服别人。研究数据显示，传统课堂学习的吸收率约为25%，而要求学生参与实际操作的体验学习的吸收率高达75%，可以更有效地向学生传授信息。拓展训练是典型的户外体验训练。