大部分公司团建活动每个月都是会议组织，但发现参与率急剧下降，新朋友会聪明回来，大部分同事都安装了B，单位负责人不能领导，我真的不知道怎么解决，怎么向领导干部报告。那我能不报名吗？

　　从上次会话可以看出，传统的团队发展方法现在的效果非常有限。如今，许多公司更加重视自己的团队文化建设，但许多公司确实发现，在团队发展后，并没有达到预测的实际效果。方法是单一的，参与率低，与休息日矛盾，都是导致团队扩张实际效果不理想化的一部分。

　　公司的业务规模越大，团队扩张就越关键。特别是对于一些大公司，员工超过10万人，结构繁琐。业务流程变化迅速的初创公司，团定都是一家“必修课程”日常事务之外的这种沟通，就是让员工快速获得归属感。精英团队获得团队凝聚力的关键途径可以为公司产生无形的利润，因为至少到目前为止，还没有更强的方法来提高管理方法的质量。

　　那么如何以适当的方式开展团队拓展活动呢？

　　1.注重团结合作，提高合作精神的本质.

　　公司聚会.户外活动游戏是容易实现的团体建设活动，但没有人与人之间的合作和掌握。团结合作的能力没有区域反映，只是在沟通中，缺乏激情，处于被动状态，公司精英团队发展趋势的具体效果比没有好。

　　2.根据员工喜好，促进家庭参与.

　　合理的团队发展首先要考虑员工的参与意向。HR在制定团队发展计划时，一般先做员工调查。首先，根据问卷调查。.面试，掌握员工的兴趣和要求，根据调查结果分配每个人的职责和角色。

　　为什么公司要进行拓展训练？

　　1.可以改善机构内部的信息交流。

　　对于绝大多数企业来说，在某种意义上，高度重视拓展训练也可以改善组织内部的信息交流。经过这种训练，精英团队的团队成员会更加精神饱满，有一定的团队精神。无形中可以提高团队成员之间的掌握，让他们在未来的具体工作中更加团结。

　　2.能更强地提高企业职工团队凝聚力。

　　在某种意义上，公司可以提高员工团队的凝聚力。根据这种个人行为，也可以鼓励员工在水平上认识到公司的总体目标。这样，对企业的发展趋势有很大的好处。因此，许多公司的领导者特别重视员工的扩张培训，可以很好地促进企业的发展趋势。

　　3.提高员工自身的解决能力。

　　以感受.经验分享是课堂教学拓展训练中有趣的新项目和合作的新项目。学生可以根据自己的紧迫感和精英团队的团队的层面上.领导干部.沟通交流.针对挫折、鼓励等因素的训练，获得改进拓展训练的趣味性，新项目多见于我的新项目或工作组新项目。注重突破自我，信任和鼓励。

　　在同伴的鼓励下，学生根据要求扩大自己的学科“舒服行业”然后认清困境，减少对紧迫感的恐惧。有趣的新项目包括:海难脱险.背摔.上空悬垂举腿.高处吊钩.隔热断桥铝型材.多孔结构桥.高处速降等。

　　4.能很好地塑造团队精神。

　　拓展公司技术专业人员表示，一般企业开展拓展培训也很好，可以塑造公司所有成员的团队精神。对于绝大多数企业来说，精英团队的整体合作离不开发展趋势的全过程，因此团队成员可以相互合作。