扩展训练顾名思义就是经验训练，所谓的经验训练，所谓的训练，简单的说就是通过实践经验来达到学习、掌握技能的过程。

    培训使团队精神深入学员的头脑中，通过潜移默化地使学员学会团队合作，从而使团队的合作力量得以发挥。

    透过团建训练，真正体会到团队精神的力量，人与人之间的信任，拉近了同事之间的距离，加深了彼此之间的了解和友谊，通过将个体融入到集体中来，团队精神会得到加强，集体荣誉也会得到认可，个人必须融入团队才会有希望，只是为了战斗。

    扩展训练对企业单位的影响十分明显，即要提高员工素质，增强团队凝聚力，增进员工之间的情感交流，增强团队合作能力，体现的是一种团队精神，将这种培训效果有效地结合到每一个企业单位本身的企业文化中，可以起到加法作用。

    怎样做好企业拓展培训，提高拓展训练的针对性非常关键，那么如何提高企业拓展培训的针对性？

    1.加强培训管理人员的专业培训。公司培养管理人员应具备一专多能的复合型人才，具备全局性，沟通协调能力，学习能力强，善于发现解决问题。要按照企业发展规划.人力资源战略规划，明确企业对人力资源的质量和结构要求。对比部门领导与现有人员素质与岗位要求的差距，确定培训方向。注重加强他们的培训需求分析能力，培训服务甄别能力和诊断培训效果的能力，提高进入培训机构的门槛。

    2.加强对专业培训人员的培训。进行企业拓展训练的培训者要真正了解企业的经营状况.工作流程.人员素质等情况，这对培训者要求非常高，他的人选可能是专业讲师，或者是某一部门经理或者有专门知识的雇员，不同的培训师适合不同的课程。

    公司要充分发挥各层次管理者的作用，使传-帮带成为企业文化的一部分。相关机构也可考虑设定企业拓展训练师的等级，促使培训师以务实的态度做好企业拓展训练，使企业拓展训练师能健康成长。

    3.加强对拓展机构专业培训顾问的培训。因为职业培训师单位时间成本较高，由培训师对企业进行调查调查所需时间过长会造成资源浪费。在扩展训练机构中，培训顾问作为一座将培训者的标准化课程与企业有针对性需求有机对接的桥梁，其专业能力的高低直接影响着培训课程开发的效果。

    为此，培训机构应进一步加强专业培训顾问的培养力度，为社会培养一批专业培训顾问和高级培训顾问精英。