随着社会竞争的日益激烈，企业对团队的要求越来越高，那么执行力是团队取胜的关键吗?一个成功的团队必须有严格的执行力和明确的目标，每个人都会尽大努力履行自己的职责，直到团队的目标实现。

　　在拓展训练的过程中，我们会明确拓展训练的目标，进行分工合作，让每一个执行者都知道自己在做什么，为什么要做，团队效率会大大提高。事实上，工作中也是如此。工作人员的职能和职责应详细，分工应明确。当个人的职能和责任明确后，他们会尽大努力开展自己的工作，与团队合作实现自己的目标，团队的执行力也会得到提高。

　　拓展训练“信任后空翻”是一个团队合作项目，要求每个成员依次站在后空翻平台约1.5米高处，背对每个人垂直后空翻，其他成员用手在身后保护和接住摔倒的成员。当我到达1.5米高的平台时，我首先按照交流过程自我介绍，然后教练把我绑起来，背对着我的团队。我总是太僵硬而不能后退，害怕团队不能振作起来，不信任我的团队。一面是我内心的恐惧，另一面是我的团队对我自己的信任。那一刻，我在心里挣扎。团队失败往往是不信任造成的，我不敢承担责任。这时，我突然意识到我毫不犹豫地向后退去。当他们成功抓住我时，那种关怀让我感受到家的味道，因为他们，我的生活变得更好。谢谢你!团队建设始于信任，团队可以通过相互支持和帮助而发展得更好

　　为了培养团队成员之间的信任，领导应该信任团队成员，与团队成员交往，了解团队成员的实际情况;其次，团队成员应该信任自己的领导，努力实现团队的目标，并在实际操作中及时与领导汇报和讨论任何问题;团队应该相互信任，各尽所能，并与团队合作。