众所周知，团队凝聚力对一个企业或团队来说非常重要。团队凝聚力就像一个强大的纽带，它将所有个体紧密联系在一起，不仅可以维持团队的存在，还可以激发团队潜能的发挥。

　　那么，对于团队管理者来说，如何提高团队领导能力，以及当团队懈怠，每个人在工作场所都感到疲惫时，如何快速提高团队凝聚力，就成了他们首要考虑的问题。拓展培训可以帮助团队管理者有效地解决这个问题。接下来，优拓汇小编将详细解释拓展培训如何快速提高团队凝聚力。

　　1、拓展培训的针对性

　　“一切都是预先准备好的，但如果你不这样做就没有用了”，这意味着一切都必须事先仔细考虑和准备。作为体验式教学模式，开发培训制定的开发项目必须有针对性，并且都是通过开发公司的实地考察和调研，反复沟通和理解，开发计划的制定和确认来完成的。

　　整个拓展培训过程围绕着一个总体目标。直接、清晰、有效、以结果为导向，使整个拓展培训过程循序渐进，并将公司理念渗透到活动的每一个细节中。无论是低难度的旅游开发、放松休闲、野外徒步、荒岛，神秘而富有挑战性的野外生存城市定位，还是极度燃烧大脑的沙漠掘金者、趣味运动会等。这些项目非常适合团队开发。在开发公司指导员的组织和指导下，整个开发培训团队大限度地凝聚在团队合作中，凝聚的精神延伸到日常工作中，从而增强团队凝聚力。

　　2.不断激发团队的激情

　　团队拓展是每个团队成员的必须。在每个人都参与的情况下，在人们行为的影响下，会创造出一种集体氛围，每个人都会无意识地进入处于一种竞争与合作的微妙状态。

　　在拓展培训中，许多团队项目会带来强烈的情感体验，这将使团队成员在良好的团队氛围中更加亲密，有时还会带来兄弟姐妹般的友谊。典型的引起情感高峰体验的项目是军事毕业墙项目。成功完成毕业墙项目后，胜利感和自豪感将会对团队的合作和队员的奉献有直接的体验和感受。

　　3.竞争和挑战并存

　　在拓展培训中，不同团队成员之间的竞争压力是通过故意设置的行为情境来激发的，从而增加了成员行为的内在动机。竞争带来的巨大压力可以使成员从团队合作中获得足够的安全感，增强对团队的归属感，同时成员利用自身优势与团队成员紧密合作，摒弃个人荣誉得失，不断挑战自我，这对提高团队合作能力和凝聚力起到积极作用。

　　团队凝聚力一直是企业关心的问题。通过大量的实证实例证明，参加拓展培训确实可以快速提高团队凝聚力，也是企业管理者的一种必要选择。