户外拓展培训是指一艘小船离开平静的港湾，毫不犹豫地驶向未知的旅程，迎接挑战，克服一个又一个的困难。 拓展培训通常利用山水等自然环境，通过精心设计的活动达到“锻炼意志、陶冶情操、完善个性、融团队”的培训目标。

　　户外拓展培训结合了高挑战和低挑战的要素，通过危机意识、领导力、沟通、面对逆境以及个人和团队层面的咨询培训，可以提升学员。 拓展培训强调学生“感受”学习，而不仅仅是在课堂上听。 研究数据显示，传统课堂学习的吸收度约为25%，而要求学生参与实际操作的体验式学习的吸收度高达75%，能够更地向学生传递信息。 拓展培训是一种典型的户外体验式培训

　　经验和经验分享形式的户外拓展的出现打破了传统的培训模式。它不是灌输一些知识或培训一些技能，而是设置一个特殊的环境，让你可以直接参与整个教学过程。在参与过程中，你可以完成一次体验，进行自我反思并获得一些见解。 它吸收国外先进经验，注重适应中国人的心理特点和接受方式，将大部分课程放在户外，精心设置一系列新颖的场景，让学生积极体验和解决问题。在参与和体验的过程中，心理学受到挑战，思想受到启发。然后通过与会者的共同讨论和总结，经验分享，他们认识到各种原因具有丰富的现代人文精神和管理内涵。 在特定的环境中思考、发现和醒来。重新认识并重新定位你自己、你的同事和你的团队。

　　户外拓展培训是一种有趣的形式，学生容易接受。 然而，拓展培训的最终目标是使受训者能够将培训活动的收益应用到工作中。 没有培训师的指导和建议，很难取得预期的效果。