拓展训练它不是娱乐节目，是在娱乐中体验学习；它不是游戏，是在游戏中模拟管理的情境;它不是竞技活动，它是在活动中检验参与者的管理技能；它不是体能训练，它是培养个人和团队面临挑战时信心的来源。重庆拓展训练是一个能够激发个人潜质和团队合作的机会，那么我们如何让重庆拓展训练能够有效地延长下去呢？

    1、拓展训练结束后就培训收获和培训照片，可以在企业内部开展有奖征集活动。

    2、培训结束后开展执行力提升或者培训转化成果故事素材整理，制成手册。选择在企业内刊或者相关企业内网等平台宣传；如果条件允许可进行故事营销大赛和内部辩论赛活动。

    3、将拓展培训期间标语、个人感悟、视频，后期整理成培训回忆录发个每个人留念；将公司培训时感人画面例如翻越逃生墙等照片，挂在企业办公区域供大家每天瞻仰；设计一个主题背板，印上主题，上面贴好学员的心得感悟、照片、分组情况、老板的寄语，展在企业的一面公共墙上，通过可视化的呈现方式，使得大家看到就可以想起，哪怕是一点一滴。

    所以企业家可以考虑让员工体验拓展训练。而且它的操作成本低、可塑性强、发现问题全面，是能够极大改善员工自身问题。拓展培训是一个很好的体验，不要怕吃苦，苦尽甘来，才能收获许多。