不以自我为中心,发挥团队强力量

    我们在给企业做培训的时候，发现很多学员不懂得利用现有的资源，做过拓展训练的人可能都知道生死电网这个拓展项目，需要我们学员通过团队的配合，不以自我为中心，才能穿越过去。我们会发现，项目开始之后，学员有的在争执、尝试，各忙各的。失败了，再来，但是会被相同的错误绊倒，而回归原地。虽然精神可嘉，但是不善于总结，导致错误重蹈。以下这个故事就很好的反应了这个现象。
    一个外企招聘白领职员，吸引了不少人前去应聘。应聘者中有本科生，也有研究生，他们头脑聪明、博学多才，是同龄人中的佼佼者。聪明的董事长知道，这些学生有渊博的知识做后盾，书本上的知识是难不倒他们的，于是，公司人事部就策划了一个别开生面的招聘会。
    招聘开始了，董事长让前六名应聘者一起进来，然后发了15元钱，让他们去街上吃饭。并且要求，必须保证每个人都要吃到饭，不能有一个人挨饿。
    六个人从公司里出来，来到大街拐角处的一家餐厅。他们上前询问就餐情况，服务员告诉他们，虽然这儿米饭、面条的价格不高，但是每份最低也得3元。他们一合计，照这样的价格，六个人一共需要18元，可是现在手里只有15元，无法保证每人一份。于是，他们垂头丧气地出了餐厅。
    回到公司，董事长问明情况后摇了摇头，说："真的对不起，你们虽然都很有学问，但是都不适合在这个公司工作。"其中一人不服气地问道："15元钱怎么能保证六个人全都吃上饭？"
    董事长笑了笑说："我已经去过那家餐厅了，如果五个或五个以上的人去吃饭，餐厅就会免费加送一份。而你们是六个人，如果一起去吃的话，可以得到一份免费的午餐，可是你们每个人只想到自己，从没有想到凝聚起来，成为一个团队。这只能说明一个问题，你们都是以自我为中心、没有一点团队合作精神的人。而缺少团队合作精神的公司，又有什么发展前途呢？"听闻此话，六名大学生顿时哑口无言。
    上面这个故事运用到团队拓展训练中去是十分适合的，只有大家相互配合，才能发挥团队的力量。生死电网就说明了这个问题，在做拓展项目的时候出现了偏差，通过拓展培训师的引导找出了问题所在，试想一下，如果同样的问题出现在我们的工作中，又有谁会给我们一次又一次尝试的机会，又有谁会允许我们多次的失败。所以我们要在面对困难的时候善于总结经验和教训，只有这样在工作中遇到类似问题的时候我们才能够避免犯重复的错误，就像我们知道了拓展训练中过电网项目需要我们安排好每个人的位置，让其发挥最大的作用一样，那么我们工作中为什么不这样做呢？